Interview
人を知る
Interview
自分の対応の幅が磨かれたと感じています。
サブリーダー
Y.K
2025年入社
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Q.入社の決め手と、実際に入社して「よかった」と感じている点を教えてください。
A.人材・営業ともに未経験でしたが、最短で学び、成長できる環境があると感じて入社を決めました。
周囲に結果を残している先輩・上司がおり、それを吸収していける環境があるため、よかったと感じています。 -
Q.会社の雰囲気を、ひとことで表すとどんな会社ですか？
A.ON-OFFのメリハリがあり、仕事にひたむき
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Q.仕事を通して、成長したと感じることは何ですか？
A.入社前に想像していた以上に様々なタイプや環境の求職者様に対して仕事をしていることで、自分の対応の幅が磨かれたと感じています。
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Q.普段の1日の仕事の流れと、仕事をするうえで大切にしていることを教えてください。
A.9：30 MTG
10：00 朝礼
10：15～ チーム内での進捗確認など
10：30～ 法人への架電など
14：00～ 昼食
18：00～ 求職者への架電など
19：00～20：00 退社
大切にしていること
求職者の方の声を聞きつつ、「自分でないとできない仕事」を目指すこと。例えば、求職者の方が思いつかない方向からのご提案をすることや、入職した後に充実した勤務ができているかのフォローまで丁寧に行うことなどを心掛けています。 -
Q.やりがいを感じたエピソードと、その仕事が誰の役に立ったのかを教えてください。
A.ご成約となった求職者の方から半年後に連絡があり、「紹介された会社で頑張っている。今回昇進して、リーダーの立場をもらった。1ヶ月程前に決まっていたが身内にも伝えてはいけないと言われていたので、情報が開示されて真っ先に連絡した」という電話を頂きました。
しばらく休職の期間があり不安を抱えていた求職者様が、入職先でご活躍されている報告を、わざわざ電話でしてくれたことにやりがいを感じました。
求職者様の人生はもちろん、その求職者様が介護士として関わる方々にも少しずつ影響を与えられたのではないかと思います。 -
Q.正直に、この仕事で「大変だ」と感じることは何ですか？
A.売上の目標や面接実施の目標など、数字に追われている時は、行動がなかなか思うように結果に結びつかない焦りを感じて大変だと感じます。
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Q.この仕事に向いている人、そして一緒に働きたい人はどんな人だと思いますか？
A.数字・結果への強いこだわりをもって仕事に打ち込める人。
物事を自分事としてとらえ、より良くしようと考えられる人。
何事も楽しめる人。