Recruitment
募集要項
Recruitment
キャリアアドバイザー
正社員
Guidelines
募集要項
| 募集職種 | キャリアアドバイザー |
|---|---|
| 募集背景 | 医療・介護・保育業界に特化し、 採用から定着までを一貫して支援する HR サービスを展開しています。 おかげさまで、多くの法人様・求職者様からご相談をいただくようになり、事業は着実に拡大しています。 一方で、私たちが何より大切にしているのは、 一人ひとりに丁寧に向き合うこと、考え抜いた提案をすることです。 業務量が増えても、この向き合いの質を落としたくない。 その想いから、今回キャリアアドバイザーの増員募集を行うことにしました。 正解のない採用に向き合い、 求職者と法人の双方に誠実に関わりたい方と、 これからの Parable を一緒につくっていきたいと考えています。 |
| 業務内容 | 【医療・介護・保育に特化した求人サイト「転職ガーデン」を運営】 クライアントと求職者のマッチングをサポートするキャリアアドバイザーをお任せします。 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00 |
| 給与 | 月給35万円以上＋各種手当＋賞与（年2回／昨年度実績：140万円） ※経験・スキル・年齢などを考慮した上で決定いたします。 ※上記金額には固定残業代（45時間分／103,000円以上）を含む。残業がない場合も支給し、超過分は別途支給。 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 休暇 | 完全週休2日制（土日）・祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前・産後休暇 育児休暇 ■介護休暇 年間休日126日（2025年度実績） |
| 待遇・福利厚生 | 社員一人ひとりが前向きに、安心して仕事に向き合える環境づくりを大切にしています。 【基本制度】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・交通費支給（月2万円まで） ・時間外手当（固定残業代超過分） 【成長支援】 ・書籍代補助(業務や自己成長につながる書籍は会社が負担します) ・研修制度（社外研修など） ・資格取得支援制度 【働きやすさ・カルチャー】 ・フリードリンク（水・お茶・コーヒー・スープなど） ・常識の範囲内で、髪型・ネイル・服装自由 ・目標達成時には、少し特別なランチに出かけることもあります |
| 教育制度 | キャリアアドバイザーの成長ステップ キャリアアドバイザーとして一人ひとりの人生に向き合いながら、考える力・判断力を身につけていくことを大切にしています。 未経験の方でも安心してスタートできるよう、段階的な研修とサポート体制を整えています。 Step1｜入社〜1ヶ月 ◯CA業務の基礎を身につける ◯医療・介護・保育業界の基礎知識を学ぶ ◯求職者対応や求人管理など、基本業務からスタート ◯先輩社員の面談に同席し、ヒアリングや提案の進め方を学ぶ ◯ロールプレイングを通じて、面談の型と考え方を身につける ※ この期間は「やり方」だけでなく、 なぜその対応をするのかを言語化することを重視します。 Step2｜1〜2ヶ月 ◯RA業務にも触れ、視野を広げる ◯実際に求職者との面談を担当し、キャリア相談・求人提案を行う ◯法人とのやり取りを通じて、現場理解を深める ◯求職者と企業の両方を見ながら、マッチングの精度を高める ◯目標を設定し、自分なりの進め方を模索していく ※ 正解をなぞるのではなく、 自分の判断で考える経験を増やしていきます。 Step3｜2〜6ヶ月 ◯担当領域を持ち、実践経験を積む ◯担当領域を持ち、キャリアアドバイザーとして独り立ち ◯求職者の入社後フォロー、企業との継続的な関係づくり ◯振り返りを重ねながら、自分の強み・課題を明確にしていく ◯支援実績を積み上げ、再現性のある動き方を身につける Step4｜半年〜1年 ◯キャリアアップ・役割拡張 ◯成果や適性に応じて、リーダー・マネージャーへの昇格も可能 ◯後輩育成やチームづくりに関わる ◯新しい採用手法や業務改善の企画にもチャレンジ 専門領域を深め、高度なマッチングに挑戦することもできます さらにその先へ Parableは成長フェーズの会社です。 キャリアアドバイザーとして経験を積んだ先には、 ・事業企画 ・マーケティング ・サービス改善 ・経営に近いポジション など、役割の幅を広げるチャンスがあります。 一つの職種にとどまらず、 「人と組織をつなぐ力」を軸に、キャリアを広げていける環境です。 |
| 勤務地 | 東京都港区新橋6-18-9 REGRARD SHIMBASHI 5F |